С 1 января 2021 года вступили в силу 40 новых правил по охране труда, а ранее действующие правила признаны утратившими силу.
В связи с этим сообщаем об изменениях в проведении внеочередной проверке знаний при вступлении в силу новых правил, проведении внепланового инструктажа по охране труда, а также о сроках декларации соответствия условий труда.
Изменение № 1. Про внеочередную проверку знаний по охране труда
В связи с введением новых правил работодатели должны организовать обучение сотрудников и внеочередную проверку знаний в объеме утвержденных изменений, которые коснулись деятельности их работников. Таково требование п. 3.3 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (Постановление Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29).
Если не проведете обучение, вы нарушите требования закона и можете получить штраф до 130 тыс. руб. за каждого необученного сотрудника (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).
В Письме от 14.01.2021 № 15-2/10/В-167 Минтруд разъяснил, что работодатель может организовать внеочередную проверку знаний силами своей комиссии, если она создана в соответствии с Порядком обучения по охране труда. При этом члены комиссии обязаны пройти обучение в сторонних учебных центрах.
Полный перечень новых правил по охране труда, вступивших в силу с 1 января 2021 года, вы найдете на сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации mintrud.gov.ru. (письмо Минтруда РФ от 15.01.2021 № 57-ТЗ)
Изменение № 2. Про внеплановый инструктаж по охране труда
В связи с появлением новых правил по охране труда работодатели также должны провести внеплановый инструктаж по охране труда и внести изменения в инструкции.
С начала года вступили в силу новые правила по охране труда, в том числе Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов (Приказ Минтруда России от 28.10.2020 № 753н), Правила противопожарного режима в РФ (Постановление Правительства РФ от 16.09.2020 № 1479) и пр.
Организации обязаны провести внеплановый инструктаж по охране труда с теми сотрудниками, которых коснулись изменения. Определите объем и содержание инструктажа. Программу утвердите приказом работодателя. Инструктаж сопровождайте демонстрацией безопасных приемов и методов труда.
Кроме того, потребуется разработать и утвердить новые инструкции по охране труда для работников с учетом изменившихся требований.
Изменение № 3. Про бессрочность декларации соответствия условий труда
С 30 декабря 2020 года декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям считаются бессрочными, если условия труда на рабочем месте не меняются (Федеральный закон от 30.12.2020 № 503-ФЗ). Это касается и уже действующих деклараций.
Декларация прекратит действие, если:
у работника выявили профзаболевание;
произошел несчастный случай на производстве;
инспектор ГИТ выявил нарушения в отношении работника или на его рабочем месте, за которые работодателю грозит ответственность по ст. 5.27.1 КоАП РФ.
В этих случаях работодатель обязан провести внеплановую СОУТ на соответствующем рабочем месте.
Совершенствовании оценки и управления профессиональными рисками в сфере охраны труда в Российской Федерации
Приказом Минтруда России от 30.12.2020 № 980 утверждены:
план мероприятий Минтруда России по совершенствованию оценки и управления профессиональными рисками в сфере охраны труда в Российской Федерации;
состав рабочей группы по совершенствованию оценки и управления профессиональными рисками в сфере охраны труда в Российской Федерации;
перечень организаций, участвующих в пилотном проекте по совершенствованию оценки и управления профессиональными рисками в Российской Федерации.
Приказ Минтруда от 30.12.2020 № 980 (mintrud.gov.ru).
Страница изменялась 22.04.2024 18:16:15
